Workingtest
- ein Geheimnis oder ein Geheimtip ?!?

Jeder der sich mit der Retrieverausbildung etwas länger beschäftigt, stößt irgendwann unweigerlich auf den Begriff Workingtest. Man kann ihn in letzter Zeit auch wiederholt in unserer Clubzeitung lesen und hört so manchmal auf den Ausbildungsplätzen, daß “Der” oder “Die” mit Ihrem Hund schon mal dran teilgenommen haben.

Aber das Phänomen dieses Testes ist, daß keiner so genau weiß was das ist und wozu es gut ist, schon gar nicht, welche Voraussetzungen man haben sollte um daran teilzunehmen.
Das es etwas mit Apportieren zu tun hat, kann man sich ja noch denken aber wie und was? Und überhaupt gibt es denn keine Prüfungsordnung darüber?

Ich gebe zu, auch ich habe mich einmal all diese Dinge gefragt, aber leider niemanden gefunden, der mir ausreichend alles erklären konnte. So mußte ich die Antworten durch “learning by doing” im Laufe viele Retrieverjahre, selbst finden. Hilfreich dabei war, daß ich nicht nur recht gut ausgebildete, jagdlich trainierte und geführte Hunde hatte, sondern auch in den Ländern, in denen Workingteste etwas selbstverständliches sind, erst als Zuschauer später als Teilnehmer, dabei sein durfte.

Der Hintergrund ist ganz einfach der, daß jagdlich geführte Retriever, die ausschließlich die Arbeit nach dem Schuß verrichten, auch außerhalb der zeitlich begrenzten Jagdsession, durch gezieltes Training,  “brauchbar” und “gehorsam” bleiben sollen.  Und nicht beim Einsatz, am ersten Jagdtag, alle Varianten eines unerzogenen Hundes zeigen.

Eine Prüfungsordnung kann deshalb nicht kreiert werden, weil es in der Jagdpraxis auch keine “Benimmvorschriften” für das Wild gibt. Eine Jagdsituation ist vom Gelände, vom zu bejadendem Wild, vom Wetter und von vielen anderen Faktoren abhängig. Mit Dummys und zum Teil auch mit Wild soll ein Retriever-Jagdeinsatz möglichst realistisch nachgeahmt werden.

Das einzige was als Vorgabe mitgegeben werden kann ist, das der Hund sauber und zuverlässig apportiert und einen sehr guten Grundgehorsam (Appell) hat. Einen “will to please” und einen
ausgeprägten Findewillen setze ich als retrievertypisch voraus. Was jedoch von vielen Hundeführern unterschätzt wird und oft zum Ausschluß führt, ist die fehlende “stadyness”, d.h. der Hund darf nicht einspringen. Als weiterer Fehler wird das “Fiepen” gewertet.  In der Praxis heißt das, der Hund winselt oder kläfft sogar, wenn er nicht direkt arbeiten darf. Während der Ausbildung sollte unbedingt auf diese beiden Punkte besonders geachtet werden, sonst darf man nach der ersten Übung gleich wieder nach Hause fahren!

Zu den Appotiervoraussetzungen sei noch gesagt, das als Grundregel gilt, der Retriever sollte die “drei Apporte” zuverlässig arbeiten. Das sind:  Markieren, Verlorensuche und Einweisen.

Mit unseren Dummy-Prüfungen sind wir auf dem richtigen Weg. Ich hoffe, daß in einigen Jahren auch die Workingteste etwas selbstverständliches im DRC sein werden und somit eine sinnvolle und notwendige Alternative zu den DRC- und JGHV-Jagdprüfungen bieten.

So, jetzt wissen Sie schon mal worauf es ankommt. Also: üben, üben, üben!